El proceso de los ERE debe ser negociado por todos los sindicatos.

Durante el proceso de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE, todas las secciones de los sindicatos, deben estar presente en la negociación, aunque las decisiones se hayan deliberado ya. Así lo establece el Tribunal Supremo en su sentencia de 22 de julio de 2015, al asegurar que “hay que garantizar la presencia de los sindicatos en el órgano de deliberación”, además destaca que “no puede relegarse a determinadas secciones sindicales por el hecho de que previamente hayan mantenido una actitud constructiva”. El magistrado ponente del fallo, señala que “si el procedimiento está destinado a tener efectos generales en la empresa afectada, no se puede prescindir de ninguna sección sindical” De esta misma forma, tampoco podrán ser apartados, si “han presentado demanda de conflicto colectivo por separado o tengan la ocasión de adherirse al eventual pacto que se alcance para concluir el procedimiento”.